NUEVOS CURSOS ON LINE GRATUITOS

NUEVOS CURSOS ON LINE GRATUITOS del Plan AFEDAP 2015, dirigidos a empleados públicos de universidad y docentes en centros públicos no universitarios.

Estos cursos están certificados por el MECD, sólo a docentes en centros públicos no universitarios.

Más información e inscripciones también a través de la plataforma feteform de FETE-UGT.

• Cartel de los cursos. 352.62 KB

Como ya sabéis en las pasadas elecciones sindicales de mayo la candidatura presentada por UGT fue impugnada por el resto de sindicatos y la mesa coordinadora del proceso electoral no la elevó a definitiva.

Ante la imposibilidad de concurrir a dichas elecciones y para defender vuestro derecho a la Libertad Sindical, UGT recurrió esta decisión ante la vía arbitral donde se nos dió la razón y el árbitro recomendó  la repetición de elecciones. Nuevamente el resto de organizaciones sindicales acudieron a la vía Jurisdiccional Social para impedir nuestra participación en el proceso electoral. No obstante  se nos dio la razón también en esta instancia, desde la que se ordena la repetición de las elecciones.

Lamentamos el consiguiente perjuicio que se origina tanto a la USAL como a la plantilla, pero entendemos que el ejercicio del derecho a la Libertad Sindical es algo que debemos garantizaros y así lo hemos hecho.

Os seguiremos manteniendo informados del transcurso de dicho procedimiento.

Adjuntos:

Sentencia 170/2015

Laudo 14/2015

Firma del Convenio de PDI Laboral de las Universidades Públicas de Castilla y León

Estimados compañeros,

 Nos es grato comunicaros que el próximo día 18 de marzo (miércoles), a las 11 horas, se procederá a la firma del Convenio de vuestro colectivo en la Universidad de Burgos.

Convenio PDI Laboral

FETE-UGT CyL insta a las Universidades de CyL a que pongan fecha, a la mayor brevedad, para la firma del Convenio Colectivo del PDI Laboral.

Comunicado conjunto: Huelga en las Universidades Públicas

24 DE MARZO, HUELGA EN LAS UNIVERSIDADES PÚBLICAS

Las organizaciones sindicales con representación en la Mesa Sectorial de Universidades han acordado convocar Huelga en todas las Universidades Públicas y para todo su personal el próximo 24 de marzo.

Convocatoria de huelga en las Universidades Públicas, 24 de marzo

Plan AFEDAP 2015

En el siguiente ENLACE está la ficha de inscripción para los cursos del plan AFEDAP 2015.

UGT DENUNCIA: SITUACIÓN DE EMERGENCIA EN LA UNIVERSIDAD

UGT ante la situación agónica de la Universidad Pública, en general, y de la Universidad de Salamanca, en particular, quiere proponer al Consejo de Gobierno y a las fuerzas políticas y sociales de Salamanca una reflexión sobre la situación crítica en la que se ve sumergida la Universidad y nuestra ciudad, a través de los siguientes 10 puntos:

Felices Fiestas y Buen 2014

SENTENCIA RECLAMACIÓN PAGA EXTRAORDINARIA PDI LABORAL

El pasado 12 de noviembre de dos mil trece la sala de lo social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León ha dictado sentencia sobre la reclamación de la paga extraordinaria del mes de diciembre de 2012 del PDI laboral de las Universidades públicas de Castilla y León.

Como sabéis, dentro de la plataforma de Empleados Públicos, UGT se encargó del sector de los laborales (PAS y PDI), e interpuso demanda de conflicto colectivo en la que se pedía como petición principal la devolución íntegra de la paga extraordinaria y, en caso de no estimarse ésta, subsidiariamente se pedía la devolución de la parte proporcional que se descontó con carácter retroactivo.

Esta sentencia afecta únicamente al PDI LABORAL:

SENTENCIA

La sentencia es estimatoria en parte y solo reconoce la devolución de la parte proporcional de dicha paga.

Ahora deben reunirse todas las organizaciones sindicales pertenecientes a la Plataforma para decidir conforme a los siguientes extremos:

• Recurrir esta sentencia para reclamar el reconocimiento de la totalidad de la paga extraordinaria (con el riesgo de que la instancia superior nos quite la razón y se pierda todo).
• No recurrir ahora y exigir el abono de esa parte proporcional. Pero esta segunda opción tiene también un riesgo: que finalmente el Tribunal Constitucional declare la inconstitucionalidad de toda la norma y, en este caso, al no haber interpuesto el recurso, ya no se podría pedir el abono de la totalidad de la paga extraordinaria.

Vistas las implicaciones de cualquiera de las dos opciones, la decisión se valorará en la referida reunión de TODAS las Organizaciones Sindicales, previsiblemente el viernes, tal y como se ha venido haciendo hasta ahora.

En cuanto al recurso del PAS laboral la situación es la siguiente:

Cuando se presentó la reclamación ante el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, el mismo consideró que ante esta cuestión que estaba pendiente de la declaración del Tribunal Constitucional era más conveniente esperar al pronunciamiento de este órgano, por lo que el PAS laboral no corre el riesgo de tener que decidir, y solo procede esperar a que el TC se pronuncie.

Oposición a la creación de una nueva Universidad privada en Burgos

O cuando nuestros políticos están al servicio de intereses económicos...

Accede a la noticia completa

http://www.salamanca24horas.com/local/90227-el-psoe-intentara-frenar-la-creacion-de-la-nueva-universidad-privada-de-burgos

Prórroga de vigencia del Convenio Colectivo del PAS laboral de las Universidades Públicas de Castilla y León

RESOLUCIÓN de 4 de junio de 2013, de la Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales, por la que se dispone la inscripción en el Registro Central de Convenios Colectivos de Trabajo, el depósito y la publicación del Acuerdo de Prórroga del II Convenio Colectivo del Personal Laboral de Administración y Servicios de las Universidades Públicas de Castilla y León, con Código de Convenio 78000253012002

http://bocyl.jcyl.es/boletines/2013/06/25/pdf/BOCYL-D-25062013-5.pdf

Exigimos una Educación que garantice la igualdad de oportunidades. 

No queremos una educación elitista, segregadora, privatizadora, regresiva... NO a la LOMCE

Wert defiende su reforma de las becas ante las comunidades

El ministro de Educación reúne a la Conferencia de Política Universitaria tras el rechazo general a la exigencia del 6,5 para obtener ayudas

• Wert solivianta al mundo educativo al defender su reforma de las becas

EL PAÍS Madrid 25 JUN 2013 - 10:23 CET

 

Wert, en una sesión de control en el Senado. / ALVARO GARCIA

Tras el incendio provocado ayer, cuando cuestionó que un estudiante con un expediente de menos de 6,5 deba estudiar en la universidad, el ministro de Educación, José Ignacio Wert, preside esta mañana la Conferencia General de Política Universitaria. Reúne en este foro a las autonomías, para debatir, entre otras cosas, el polémico nuevo sistema de becas que fija que es necesario un 6,5 en la nota de acceso a la Universidad para poder disfrutar de la ayuda para los estudios. Todos los sectores implicados en la educación (autonomías -incluyendo alguna del PP-, rectores, estudiantes y el Consejo Escolar del Estado) han mostrado su rechazo al decreto. Ante esa contestación, el ministro tuvo que rectificar la semana pasada y eliminar el requisito del 6,5 para las becas de los estudios no universitarios, pero lo mantuvo para la educación superior.

Sin embargo, hasta el momento Wert insiste en la necesidad de exigir dicha nota y ayer cuestionó que un estudiante que no es capaz de obtenerla "esté bien encaminado" y deba continuar sus estudios universitarios, declaraciones que han soliviantado a la comunidad educativa e incluso al propio Partido Popular. El vicesecretario general de Organización del PP, Carlos Floriano, recordó también ayer que el decreto sobre becas universitarias aún no está cerrado, que cuando lo esté será el momento de realizar algún pronunciamiento y que espera que sea fruto del diálogo.

EL RECHAZO AL DECRETO DE BECAS

• Los rectores piden a Wert la retirada del nuevo sistema de becas
• La presión de las autonomías obliga a Wert a revisar las becas
• El Consejo Escolar del Estado rechaza en bloque las nuevas becas
• Más de 30.000 universitarios al borde de la expulsión por impago

El borrador del próximo real decreto sobre becas 2013-14 respecto a universitarios incluye, además de la nota de 6,5 para comenzar los estudios de grado, un 6,5 / 7 para máster, y aprobar el 100% de los créditos para renovar la ayuda al curso siguiente, salvo en las enseñanzas técnicas, que se pedirá aprobar el 85% de los créditos matriculados.

La reunión de la Conferencia General de Política Universitaria también debe debatir la próxima reforma universitaria y tiene lugar después de que la semana pasada, en una reunión sectorial sobre Bachillerato y FP, las autonomías, incluidas algunas del PP, transmitieran a Wert su oposición a que para acceder a una beca en esos niveles de enseñanza se exija un 6 y un 5,5, respectivamente. Por ello, es previsible que el hecho de que el Ministerio proponga que para beneficiarse de una ayuda universitaria en el curso 2013-14 se necesite una nota de acceso a la Universidad de 6,5 (este año era un 5,5 y antes un aprobado) se convierta de nuevo en el punto de mayor desencuentro.

El rechazo a ese requisito ha sido mostrado asimismo por la Conferencia de Rectores de Universidades Españolas (CRUE), que ha pedido a Wert la retirada del texto al considerarlo "excluyente", y por el Consejo de Estudiantes Universitarios del Estado (Ceune). Una oposición expresada por la vicesecretaria general del PSOE, Elena Valenciano, que acusó ayer a Wert de intentar restablecer "el clasismo" en la enseñanza y recuperar "los privilegios de clase que tuvo en el pasado".

Borrador del Decreto de Figuras del PDI laboral de la Junta de Castilla y León

La Dirección General de Universidades de la Junta de Castilla y León ha enviado un borrador de Proyecto de Decreto sobre Figuras del PDI Laboral.

 

Borrador del Decreto de Figuras del PDI laboral de la Junta de Castilla y León.

Lo más destacable del documento es el mantenimiento de la figura de Profesor Contratado Doctor y la falta de referencia a la dedicación docente.

 

 

Sentencia TSJCyL

El 13 de marzo se notificó a la Federación de Servicios Públicos de UGT la sentencia del  TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE CASTILLA Y LEÓN, por la que considera este tribunal que las Licencias y permisos regidos en convenio colectivo NO SE SUSPENDEN con la entrada en vigor del R.D.L. 20/2012, de 13 de julio. Fundamenta la sentencia que la Comunidad Autónoma no tiene competencias para regular derechos laborales; artículo 149.1.7 de la Constitución Española. En consecuencia, declara contraria a derecho la suspensión del artículo 77, relativo a Licencias y Permisos, del Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y Organismos Autónomos dependientes de ésta, declarándose su vigencia y aplicación de dicho precepto.

UN SALUDO

          Texto de la sentencia

          Enlace a la Web de la Federación de Servicios Públicos de la UGT

Formación

A continuación os facilitamos el enlace de la Secretaría de Formación de FETE-UGT Castilla y León, por si alguno de los diversos cursos que ofertamos es de vuestro interés.

Gracias!!!


http://www.feteugtcyl.es/formacion/inicio

Reunión de representantes de UGT con el Director General de Universidades

Desde UGT se solicita a los Equipos de Gobierno de las distintas Universidades Públicas de CyL que utilicen el instrumento que permitiría solucionar el problema puntual de la transformación de plazas como consecuencia de la difícil situación económica actual: el Convenio Colectivo.

En el foro de dicho Convenio, UGT y CCOO propusimos una redacción que permitía dar solución a la actual situación y generar una herramienta para la consolidación futura de todos los Ayudantes Doctores, evitando así los despidos.

Borrador de Decreto del Mapa de Titulaciones

RECLAMACIONES DE PAGAS EXTRAORDINARIAS DICIEMBRE 2012: Cuestiones legales

Por cuestiones específicamente procesales y de técnica jurídica, FETE -UGT nos hemos marcado la cautela como pauta básica para que los recursos que se presenten sean viables, y para ello los planteamientos y matices que fundamenten las reclamaciones deberán tener recorrido procesal con unas mínimas garantías.

 

Jurídicamente y en función de los aspectos concretos derivados de esta supresión de la paga extraordinaria y de los aspectos de coordinación, hay que tener claro lo siguiente:

 

1. Reclamaciones de la paga extraordinaria completa:

 

Los funcionarios deberán realizar reclamación individual concreta, y estar dispuestos a continuar con el proceso incluso hasta la presentación del recurso Contencioso-Administrativo (y los costes que conllevaría). En caso de sentencia favorable, ésta sólo se podría hacer extensiva en casos idénticos, por lo que se ha decidido mantener la idea de las reclamaciones-tipo por colectivos concretos (una por cada uno de ellos: PDI y PAS funcionario) siendo el reclamante un cargo orgánico del sindicato.

 

El personal laboral encauzará sus reclamaciones de forma unitaria a través de la presentación de Conflicto Colectivo que, una vez resuelto, afectaría a todos los trabajadores que se rigen por ese Convenio. Lógicamente se presentaría una tramitación de estas características por cada Convenio concreto que sea de aplicación (PAS y PDI Laboral).

 

2. Reclamaciones de la parte proporcional de la paga extraordinaria:

 

Situación que afectaría a los trabajadores que generaron el derecho a una parte de la paga extraordinaria por prestar servicios a la Administración dentro del segundo semestre de 2012; pero no la totalidad de la misma (caso de los interinos por ejemplo).

Para estos casos las reclamaciones deberán ser individuales porque se trata de reclamaciones de cantidades concretas que en cada caso dependen de los periodos cotizados, etc. Por los específico de cada caso (cantidades concretas, periodos, plazos, etc.) su resolución vía sentencia no puede invocarse para una extensión de sentencia para todo un colectivo.

 

El compromiso de FETE-UGT  se mantiene desde el principio en cuanto a que siempre hemos estado decididos a presentar reclamaciones tipo, fundamentadas jurídicamente de forma que tengan recorrido procesal con unas mínimas garantías y siempre encabezadas por representantes sindicales por entender que existe un margen de riesgo que procede asumir como parte del ejercicio del cargo.

MANIFESTACIÓN: ¡¡Hay que impedirlo!!

Manifiesto

La sección sindical de FETE-UGT en la USAL os invita a participar en la manifestación, que está convocada el 19 de julio en:

- Salamanca: a las 20:30 horas, salida desde la Plaza Mayor
- Ávila: a las 20:30 horas, salida desde la Plaza del Mercado Chico
- Zamora: a las 20:30 horas, salida desde la Plaza de la Marina.

Carta Secretario General UGT de Salamanca 19 julio 2012

NOS BAJARON EL 5% DE
SUELDO
NOS AUMENTARON LA
JORNADA
AÑOS CON EL SUELDO
CONGELADO
NOS QUITAN LA EXTRA DE
NAVIDAD
NOS QUITAN MOSCOSOS

!NO TE
CONFORMES,
PROTESTA!

FETE-UGT rechaza rotundamente las medidas de recortes del Gobierno

¡¡HAY QUE IMPEDIRLO!!

Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.

Comunicado sobre la Acción Social en la USAL

CCOO Y UGT RECHAZAN LA MODIFICACIÓN DE LA ACCIÓN SOCIAL

Ayer, día 26 de junio de 2012, la Mesa de Negociación de la Universidad aprobó, con los votos en contra de CCOO Y UGT, una serie de medidas sobre la Acción Social que suponen de hecho la desaparición de la misma, con excepción de las becas de matrícula para estudios universitarios, que se mantienen, aunque sufren también un recorte muy importante. Estas medidas se concretan en la resolución que llevará mañana el equipo rectoral al Consejo de Gobierno para su aprobación y que obtuvo el voto favorable de STES y CSIF.

El equipo rectoral manifiesta que el ahorro que supone este recorte le permitirá preservar el empleo y no tener que hacer recortes estructurales en las plantillas, si el escenario no cambia.

CCOO y UGT estamos de acuerdo en que el mantenimiento del empleo es prioritario y es esta sensibilización con la situación actual, la que no nos permite dar el voto favorable a este acuerdo que no tiene en cuenta la capacidad económica de cada trabajador.

Entendemos que en las circunstancias actuales, todos debemos hacer un esfuerzo, pero creemos que los sacrificios y el esfuerzo que se piden, deben ser proporcionales a la capacidad económica de cada uno. No estamos en contra del recorte que estas medidas suponen, sin embargo, sí estamos en contra y así lo manifestamos con el sentido de nuestro voto, por la forma en la que se pretende hacer el REPARTO del mismo. Nos oponemos al café para todos y a que si no hay dinero para atender todas las solicitudes, se reduzcan porcentualmente la cuantía de las mismas sin ningún tipo de diferenciación.

Las medidas acordadas ayer CAMBIAN LOS CRITERIOS para las situaciones de falta de crédito que tiene el Programa de Acción Social vigente y por los que hemos luchado durante muchos años. No podemos entender cómo en época de restricciones se da marcha atrás en los aspectos más sociales que tiene dicho Programa.

Nosotros teníamos propuestas concretas que sin superar el crédito introducían elementos de progresividad, pero que no fue posible negociar porque para eso tendríamos que haber dispuesto de tiempo para discutirlas y llegar a un acuerdo, tiempo del que no hemos dispuesto, al estar convocada la Mesa para el martes y tener que aprobarse en el Consejo de Gobierno del jueves.

Los puntos más importantes de esta resolución son:

• Convocatoria de Acción Social correspondiente al año 2011 (que fue solicitada en enero de 2012):
• La resolución sobre las becas de matrícula para estudios universitarios se tomará en los próximos meses.
• El resto de ayudas no se resolverán hasta los primeros meses del 2013 y siempre que las circunstancias económicas lo permitan. Lo que puede significar que directamente se anule la convocatoria.
• Convocatoria de Acción Social correspondiente al año 2012: Queda reducida a las becas de matricula para estudios universitarios y se suprime la convocatoria del resto de ayudas.

Propuesta presentada por la Universidad sobre Acción Social para aprobación en la Mesa de Negociación de 26 de junio de 2012
Esta Propuesta fue aprobada con pequeñas modificaciones por la Universidad, STECyL y CSI-F