Borrador del Decreto de Figuras del PDI laboral de la Junta de Castilla y León

La Dirección General de Universidades de la Junta de Castilla y León ha enviado un borrador de Proyecto de Decreto sobre Figuras del PDI Laboral.

 

Borrador del Decreto de Figuras del PDI laboral de la Junta de Castilla y León.

Lo más destacable del documento es el mantenimiento de la figura de Profesor Contratado Doctor y la falta de referencia a la dedicación docente.

 

 

Sentencia TSJCyL

El 13 de marzo se notificó a la Federación de Servicios Públicos de UGT la sentencia del  TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE CASTILLA Y LEÓN, por la que considera este tribunal que las Licencias y permisos regidos en convenio colectivo NO SE SUSPENDEN con la entrada en vigor del R.D.L. 20/2012, de 13 de julio. Fundamenta la sentencia que la Comunidad Autónoma no tiene competencias para regular derechos laborales; artículo 149.1.7 de la Constitución Española. En consecuencia, declara contraria a derecho la suspensión del artículo 77, relativo a Licencias y Permisos, del Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y Organismos Autónomos dependientes de ésta, declarándose su vigencia y aplicación de dicho precepto.

UN SALUDO

          Texto de la sentencia

          Enlace a la Web de la Federación de Servicios Públicos de la UGT

Formación

A continuación os facilitamos el enlace de la Secretaría de Formación de FETE-UGT Castilla y León, por si alguno de los diversos cursos que ofertamos es de vuestro interés.

Gracias!!!


http://www.feteugtcyl.es/formacion/inicio

Reunión de representantes de UGT con el Director General de Universidades

Desde UGT se solicita a los Equipos de Gobierno de las distintas Universidades Públicas de CyL que utilicen el instrumento que permitiría solucionar el problema puntual de la transformación de plazas como consecuencia de la difícil situación económica actual: el Convenio Colectivo.

En el foro de dicho Convenio, UGT y CCOO propusimos una redacción que permitía dar solución a la actual situación y generar una herramienta para la consolidación futura de todos los Ayudantes Doctores, evitando así los despidos.

Borrador de Decreto del Mapa de Titulaciones

RECLAMACIONES DE PAGAS EXTRAORDINARIAS DICIEMBRE 2012: Cuestiones legales

Por cuestiones específicamente procesales y de técnica jurídica, FETE -UGT nos hemos marcado la cautela como pauta básica para que los recursos que se presenten sean viables, y para ello los planteamientos y matices que fundamenten las reclamaciones deberán tener recorrido procesal con unas mínimas garantías.

 

Jurídicamente y en función de los aspectos concretos derivados de esta supresión de la paga extraordinaria y de los aspectos de coordinación, hay que tener claro lo siguiente:

 

1. Reclamaciones de la paga extraordinaria completa:

 

Los funcionarios deberán realizar reclamación individual concreta, y estar dispuestos a continuar con el proceso incluso hasta la presentación del recurso Contencioso-Administrativo (y los costes que conllevaría). En caso de sentencia favorable, ésta sólo se podría hacer extensiva en casos idénticos, por lo que se ha decidido mantener la idea de las reclamaciones-tipo por colectivos concretos (una por cada uno de ellos: PDI y PAS funcionario) siendo el reclamante un cargo orgánico del sindicato.

 

El personal laboral encauzará sus reclamaciones de forma unitaria a través de la presentación de Conflicto Colectivo que, una vez resuelto, afectaría a todos los trabajadores que se rigen por ese Convenio. Lógicamente se presentaría una tramitación de estas características por cada Convenio concreto que sea de aplicación (PAS y PDI Laboral).

 

2. Reclamaciones de la parte proporcional de la paga extraordinaria:

 

Situación que afectaría a los trabajadores que generaron el derecho a una parte de la paga extraordinaria por prestar servicios a la Administración dentro del segundo semestre de 2012; pero no la totalidad de la misma (caso de los interinos por ejemplo).

Para estos casos las reclamaciones deberán ser individuales porque se trata de reclamaciones de cantidades concretas que en cada caso dependen de los periodos cotizados, etc. Por los específico de cada caso (cantidades concretas, periodos, plazos, etc.) su resolución vía sentencia no puede invocarse para una extensión de sentencia para todo un colectivo.

 

El compromiso de FETE-UGT  se mantiene desde el principio en cuanto a que siempre hemos estado decididos a presentar reclamaciones tipo, fundamentadas jurídicamente de forma que tengan recorrido procesal con unas mínimas garantías y siempre encabezadas por representantes sindicales por entender que existe un margen de riesgo que procede asumir como parte del ejercicio del cargo.

MANIFESTACIÓN: ¡¡Hay que impedirlo!!

Manifiesto

La sección sindical de FETE-UGT en la USAL os invita a participar en la manifestación, que está convocada el 19 de julio en:

- Salamanca: a las 20:30 horas, salida desde la Plaza Mayor
- Ávila: a las 20:30 horas, salida desde la Plaza del Mercado Chico
- Zamora: a las 20:30 horas, salida desde la Plaza de la Marina.

Carta Secretario General UGT de Salamanca 19 julio 2012

NOS BAJARON EL 5% DE
SUELDO
NOS AUMENTARON LA
JORNADA
AÑOS CON EL SUELDO
CONGELADO
NOS QUITAN LA EXTRA DE
NAVIDAD
NOS QUITAN MOSCOSOS

!NO TE
CONFORMES,
PROTESTA!

FETE-UGT rechaza rotundamente las medidas de recortes del Gobierno

¡¡HAY QUE IMPEDIRLO!!

Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.