Felices Fiestas y Buen 2014

SENTENCIA RECLAMACIÓN PAGA EXTRAORDINARIA PDI LABORAL

El pasado 12 de noviembre de dos mil trece la sala de lo social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León ha dictado sentencia sobre la reclamación de la paga extraordinaria del mes de diciembre de 2012 del PDI laboral de las Universidades públicas de Castilla y León.

Como sabéis, dentro de la plataforma de Empleados Públicos, UGT se encargó del sector de los laborales (PAS y PDI), e interpuso demanda de conflicto colectivo en la que se pedía como petición principal la devolución íntegra de la paga extraordinaria y, en caso de no estimarse ésta, subsidiariamente se pedía la devolución de la parte proporcional que se descontó con carácter retroactivo.

Esta sentencia afecta únicamente al PDI LABORAL:

SENTENCIA

La sentencia es estimatoria en parte y solo reconoce la devolución de la parte proporcional de dicha paga.

Ahora deben reunirse todas las organizaciones sindicales pertenecientes a la Plataforma para decidir conforme a los siguientes extremos:

• Recurrir esta sentencia para reclamar el reconocimiento de la totalidad de la paga extraordinaria (con el riesgo de que la instancia superior nos quite la razón y se pierda todo).
• No recurrir ahora y exigir el abono de esa parte proporcional. Pero esta segunda opción tiene también un riesgo: que finalmente el Tribunal Constitucional declare la inconstitucionalidad de toda la norma y, en este caso, al no haber interpuesto el recurso, ya no se podría pedir el abono de la totalidad de la paga extraordinaria.

Vistas las implicaciones de cualquiera de las dos opciones, la decisión se valorará en la referida reunión de TODAS las Organizaciones Sindicales, previsiblemente el viernes, tal y como se ha venido haciendo hasta ahora.

En cuanto al recurso del PAS laboral la situación es la siguiente:

Cuando se presentó la reclamación ante el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, el mismo consideró que ante esta cuestión que estaba pendiente de la declaración del Tribunal Constitucional era más conveniente esperar al pronunciamiento de este órgano, por lo que el PAS laboral no corre el riesgo de tener que decidir, y solo procede esperar a que el TC se pronuncie.

Oposición a la creación de una nueva Universidad privada en Burgos

O cuando nuestros políticos están al servicio de intereses económicos...

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http://www.salamanca24horas.com/local/90227-el-psoe-intentara-frenar-la-creacion-de-la-nueva-universidad-privada-de-burgos

Prórroga de vigencia del Convenio Colectivo del PAS laboral de las Universidades Públicas de Castilla y León

RESOLUCIÓN de 4 de junio de 2013, de la Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales, por la que se dispone la inscripción en el Registro Central de Convenios Colectivos de Trabajo, el depósito y la publicación del Acuerdo de Prórroga del II Convenio Colectivo del Personal Laboral de Administración y Servicios de las Universidades Públicas de Castilla y León, con Código de Convenio 78000253012002

http://bocyl.jcyl.es/boletines/2013/06/25/pdf/BOCYL-D-25062013-5.pdf

Exigimos una Educación que garantice la igualdad de oportunidades. 

No queremos una educación elitista, segregadora, privatizadora, regresiva... NO a la LOMCE

Wert defiende su reforma de las becas ante las comunidades

El ministro de Educación reúne a la Conferencia de Política Universitaria tras el rechazo general a la exigencia del 6,5 para obtener ayudas

• Wert solivianta al mundo educativo al defender su reforma de las becas

EL PAÍS Madrid 25 JUN 2013 - 10:23 CET

 

Wert, en una sesión de control en el Senado. / ALVARO GARCIA

Tras el incendio provocado ayer, cuando cuestionó que un estudiante con un expediente de menos de 6,5 deba estudiar en la universidad, el ministro de Educación, José Ignacio Wert, preside esta mañana la Conferencia General de Política Universitaria. Reúne en este foro a las autonomías, para debatir, entre otras cosas, el polémico nuevo sistema de becas que fija que es necesario un 6,5 en la nota de acceso a la Universidad para poder disfrutar de la ayuda para los estudios. Todos los sectores implicados en la educación (autonomías -incluyendo alguna del PP-, rectores, estudiantes y el Consejo Escolar del Estado) han mostrado su rechazo al decreto. Ante esa contestación, el ministro tuvo que rectificar la semana pasada y eliminar el requisito del 6,5 para las becas de los estudios no universitarios, pero lo mantuvo para la educación superior.

Sin embargo, hasta el momento Wert insiste en la necesidad de exigir dicha nota y ayer cuestionó que un estudiante que no es capaz de obtenerla "esté bien encaminado" y deba continuar sus estudios universitarios, declaraciones que han soliviantado a la comunidad educativa e incluso al propio Partido Popular. El vicesecretario general de Organización del PP, Carlos Floriano, recordó también ayer que el decreto sobre becas universitarias aún no está cerrado, que cuando lo esté será el momento de realizar algún pronunciamiento y que espera que sea fruto del diálogo.

EL RECHAZO AL DECRETO DE BECAS

• Los rectores piden a Wert la retirada del nuevo sistema de becas
• La presión de las autonomías obliga a Wert a revisar las becas
• El Consejo Escolar del Estado rechaza en bloque las nuevas becas
• Más de 30.000 universitarios al borde de la expulsión por impago

El borrador del próximo real decreto sobre becas 2013-14 respecto a universitarios incluye, además de la nota de 6,5 para comenzar los estudios de grado, un 6,5 / 7 para máster, y aprobar el 100% de los créditos para renovar la ayuda al curso siguiente, salvo en las enseñanzas técnicas, que se pedirá aprobar el 85% de los créditos matriculados.

La reunión de la Conferencia General de Política Universitaria también debe debatir la próxima reforma universitaria y tiene lugar después de que la semana pasada, en una reunión sectorial sobre Bachillerato y FP, las autonomías, incluidas algunas del PP, transmitieran a Wert su oposición a que para acceder a una beca en esos niveles de enseñanza se exija un 6 y un 5,5, respectivamente. Por ello, es previsible que el hecho de que el Ministerio proponga que para beneficiarse de una ayuda universitaria en el curso 2013-14 se necesite una nota de acceso a la Universidad de 6,5 (este año era un 5,5 y antes un aprobado) se convierta de nuevo en el punto de mayor desencuentro.

El rechazo a ese requisito ha sido mostrado asimismo por la Conferencia de Rectores de Universidades Españolas (CRUE), que ha pedido a Wert la retirada del texto al considerarlo "excluyente", y por el Consejo de Estudiantes Universitarios del Estado (Ceune). Una oposición expresada por la vicesecretaria general del PSOE, Elena Valenciano, que acusó ayer a Wert de intentar restablecer "el clasismo" en la enseñanza y recuperar "los privilegios de clase que tuvo en el pasado".

Borrador del Decreto de Figuras del PDI laboral de la Junta de Castilla y León

La Dirección General de Universidades de la Junta de Castilla y León ha enviado un borrador de Proyecto de Decreto sobre Figuras del PDI Laboral.

 

Borrador del Decreto de Figuras del PDI laboral de la Junta de Castilla y León.

Lo más destacable del documento es el mantenimiento de la figura de Profesor Contratado Doctor y la falta de referencia a la dedicación docente.

 

 

Sentencia TSJCyL

El 13 de marzo se notificó a la Federación de Servicios Públicos de UGT la sentencia del  TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE CASTILLA Y LEÓN, por la que considera este tribunal que las Licencias y permisos regidos en convenio colectivo NO SE SUSPENDEN con la entrada en vigor del R.D.L. 20/2012, de 13 de julio. Fundamenta la sentencia que la Comunidad Autónoma no tiene competencias para regular derechos laborales; artículo 149.1.7 de la Constitución Española. En consecuencia, declara contraria a derecho la suspensión del artículo 77, relativo a Licencias y Permisos, del Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y Organismos Autónomos dependientes de ésta, declarándose su vigencia y aplicación de dicho precepto.

UN SALUDO

          Texto de la sentencia

          Enlace a la Web de la Federación de Servicios Públicos de la UGT

Formación

A continuación os facilitamos el enlace de la Secretaría de Formación de FETE-UGT Castilla y León, por si alguno de los diversos cursos que ofertamos es de vuestro interés.

Gracias!!!


http://www.feteugtcyl.es/formacion/inicio

Reunión de representantes de UGT con el Director General de Universidades

Desde UGT se solicita a los Equipos de Gobierno de las distintas Universidades Públicas de CyL que utilicen el instrumento que permitiría solucionar el problema puntual de la transformación de plazas como consecuencia de la difícil situación económica actual: el Convenio Colectivo.

En el foro de dicho Convenio, UGT y CCOO propusimos una redacción que permitía dar solución a la actual situación y generar una herramienta para la consolidación futura de todos los Ayudantes Doctores, evitando así los despidos.

Borrador de Decreto del Mapa de Titulaciones

RECLAMACIONES DE PAGAS EXTRAORDINARIAS DICIEMBRE 2012: Cuestiones legales

Por cuestiones específicamente procesales y de técnica jurídica, FETE -UGT nos hemos marcado la cautela como pauta básica para que los recursos que se presenten sean viables, y para ello los planteamientos y matices que fundamenten las reclamaciones deberán tener recorrido procesal con unas mínimas garantías.

 

Jurídicamente y en función de los aspectos concretos derivados de esta supresión de la paga extraordinaria y de los aspectos de coordinación, hay que tener claro lo siguiente:

 

1. Reclamaciones de la paga extraordinaria completa:

 

Los funcionarios deberán realizar reclamación individual concreta, y estar dispuestos a continuar con el proceso incluso hasta la presentación del recurso Contencioso-Administrativo (y los costes que conllevaría). En caso de sentencia favorable, ésta sólo se podría hacer extensiva en casos idénticos, por lo que se ha decidido mantener la idea de las reclamaciones-tipo por colectivos concretos (una por cada uno de ellos: PDI y PAS funcionario) siendo el reclamante un cargo orgánico del sindicato.

 

El personal laboral encauzará sus reclamaciones de forma unitaria a través de la presentación de Conflicto Colectivo que, una vez resuelto, afectaría a todos los trabajadores que se rigen por ese Convenio. Lógicamente se presentaría una tramitación de estas características por cada Convenio concreto que sea de aplicación (PAS y PDI Laboral).

 

2. Reclamaciones de la parte proporcional de la paga extraordinaria:

 

Situación que afectaría a los trabajadores que generaron el derecho a una parte de la paga extraordinaria por prestar servicios a la Administración dentro del segundo semestre de 2012; pero no la totalidad de la misma (caso de los interinos por ejemplo).

Para estos casos las reclamaciones deberán ser individuales porque se trata de reclamaciones de cantidades concretas que en cada caso dependen de los periodos cotizados, etc. Por los específico de cada caso (cantidades concretas, periodos, plazos, etc.) su resolución vía sentencia no puede invocarse para una extensión de sentencia para todo un colectivo.

 

El compromiso de FETE-UGT  se mantiene desde el principio en cuanto a que siempre hemos estado decididos a presentar reclamaciones tipo, fundamentadas jurídicamente de forma que tengan recorrido procesal con unas mínimas garantías y siempre encabezadas por representantes sindicales por entender que existe un margen de riesgo que procede asumir como parte del ejercicio del cargo.